Guía básica de orientación laboral
Encontrar un trabajo hoy día no es fácil, y no hablemos ya si se trata de un trabajo que se adapte a nuestras necesidades, a la formación que tenemos, etc… Por eso, con esta guía lo que se pretende es que, cuando encuentres la oferta de ese trabajo ideal, tengas recursos para poder optar al puesto y no te quedes atrás por no saber redactar una carta de presentación o hacer bien un currículo. Es importante también que prepares bien la entrevista de trabajo ya que es de los pasos más importantes para optar a un puesto determinado. En esta guía encontrarás las preguntas más comunes que se suelen plantear, ¡no dejes que te pillen desprevenido/a!.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
BÚSQUEDA DE EMPLEO:
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Oferta pública de empleo.
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Cuenta propia.
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Cuenta ajena.
CARTA DE PRESENTACION
La carta de presentación es una herramienta de búsqueda de empleo, cuya finalidad es presentar una candidatura a una empresa.
Con la carta de presentación tenemos que suscitar el interés necesario a quien la lee, para que desee leer después el currículo vitae al que acompaña.
Por ello, tiene unas características determinadas en cuanto a su elaboración:
· Debe ser corta: No debemos cansar ni aburrir al lector.
· Debe ser ordenada: Trataremos de evitar que el lector tenga que leer varias veces nuestra carta para hacerse una idea de lo que queremos decir.
· Debe ser clara: Esta claridad la lograremos mediante la estructura que demos a la carta.
· Debe ser directa: Nada de dar vueltas sobre una misma idea, ni repetir datos del C.V. Nuestro objetivo es llamar la atención para que sea el lector quien luego desee leerlo.
Con la carta de presentación lo que hacemos es “vendernos”. Somos a la vez comercial y producto y por ello debemos intentar satisfacer al cliente.
No debemos ser pedantes con nuestros logros, ni por lo contrario dar lástima a quien lo lee. Debemos hacernos valer y demostrar que nos necesitan.
Existen distintos modelos de carta, dependiendo del objetivo específico de la misma.
Cuando encontramos un anuncio en prensa, o en un boletín, etc., es decir, cuando vemos una oferta de empleo que nos interesa publicada, enviaremos una carta de contestación a un anuncio. Lo más importante de este modelo de carta, es que hagamos referencia exacta al lugar y fecha donde localizamos la oferta.
Cuando nos interesa que nuestro currículo sea estudiado en una determinada empresa, pero no hemos visto ningún anuncio que nos diga que necesitan personal, entonces debemos enviar una carta de auto candidatura, también llamada de candidatura espontánea.
Además es importante la carta de agradecimiento, una vez que hemos participado en un proceso de selección. Esta carta sirve para agradecer la atención prestada durante dicho proceso, a la vez que demostrar que seguimos interesados en formar parte del personal de la empresa.
En cuanto a la imagen, debemos tener en cuenta los siguientes aspectos básicos.
· Debemos presentar la carta en un solo folio y escrito a ordenador (si no nos lo piden a mano) y por una sola cara.
· Siempre enviaremos originales. Además debemos reflejar en cada carta, el nombre y los datos identificativos de la empresa a la que enviamos nuestro curriculum y firmaremos cada una de las cartas que enviemos. Debemos hacer ver que nos tomamos la molestia de enviar una carta personalizada a cada empresa, demostrando así nuestro interés.
· Es una gran ventaja conocer a la atención de qué persona determinada debemos enviar la carta, para que esta llegue a las manos adecuadas lo más rápidamente posible. Si desconocemos el nombre de la persona responsable, dirigiremos la carta al departamento de Recursos Humanos de la empresa que nos interese.
CURRICULUM VITAE
El Curriculum vitae (C.V.) es la herramienta básica de la búsqueda de empleo. Se trata de redactar de forma clara y visualmente llamativa, nuestra trayectoria profesional, nuestros intereses y nuestras actitudes y habilidades personales.
En cuanto a la redacción: debe ser breve, clara, con frases que no sean muy largas, esquemático y organizado.
De lo que se trata con un C. V. es que al leerlo, la persona a quien se le dirige, sea capaz de saber todos los datos más interesantes de cara al puesto de trabajo, con un solo golpe de vista. Para ello nos ayudaremos de las letras en negrilla y las mayúsculas.
CURRICULUM CONSEJOS A
• Sustituir la fecha de nacimiento por la edad.
• Ordena la información de presente a pasado.
• No envíes jamás los certificados de estudios ni los de "buena conducta".
• Indica tus motivaciones e intereses profesionales.
• No pongas nunca tus expectativas salariales.
• Redáctalo pensando en el puesto al que optas o en tu objetivo profesional.
• Acompaña siempre con una foto.
• Si tienes un nivel bajo en idiomas o informática, no pongas nada pues eso te perjudica.
• Pon siempre la duración (fechas) de los estudios y trabajos realizados.
• Sé sincer@ y no abuses de los elogios; ante todo humildad.
• Utiliza un lenguaje directo y positivo siempre en tercera persona, nunca en primera
• Utiliza un vocabulario preciso pero sencillo
• Cuida que no tengas faltas de ortografía
• Debe resultar fácil de leer (destaca los títulos y subtítulos)
• No debe ocupar más de dos páginas (si sobrepasas este límite, elimina toda información que no esté relacionada de alguna manera con el puesto buscado) y en todo caso incluye un anexo.
• Revisa que has destacado tus puntos fuertes
• Los datos que incluyas por supuesto deben ser ciertos y coherentes con el puesto que buscas.
ESTRUCTURA
Datos personales
Incluye tu nombre y apellidos, dirección donde resides, teléfono de contacto, e-mail y fecha de nacimiento. No es necesario indicar tu estado civil.
Formación académica:
Estudios y títulos obtenidos, indicando centro de estudios, localidad y fechas. (Estructura la información por orden cronológico descendente es decir, primero lo más reciente.)
Formación complementaria:
Estudios o prácticas realizadas que complementen tu formación académica. Aquí debes indicar cursos o seminarios con relevancia para el puesto solicitado, indicando el número de horas de duración. No conviene sobrecargar este apartado ya que poner muchos cursos puede ensombrecer los realmente importantes. Indica sólo aquellos que sean relevantes de cara al puesto buscado.
Experiencia Profesional:
Aquí detallaremos el puesto, nivel, empresa y organismo para el que hemos trabajado, así como las funciones más importantes o relacionadas en el puesto al que optamos y las fechas de inicio y fin. También ubicaremos aquí las prácticas de la carrera, trabajos no remunerados, voluntariado, etc, que más se acerquen a aquella labor que desarrollaremos en la empresa que lee nuestro curriculum vitae.
Idiomas:
Nivel (hablado, escrito, leído) y si tienes algún curso o estancia en el extranjero que lo acredite.
Conocimientos informáticos:
Programas que manejas y para qué los has utilizado.
Otros datos de interés
Publicaciones, participación en eventos, en este apartado podemos incluir nuestro objetivo profesional así como 2 o 3 habilidades o características personales que poseamos, siempre y cuando tengan relación con el puesto.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Es la parte más importante del proceso de selección y la última fase antes de la decisión por parte de la empresa, por ello tenemos que tener muy claro no solo el objetivo de la empresa sino también el nuestro.
La empresa tratará saber más de ti y de comprobar detalles, averiguar si eres el adecuado al puesto, descubrir si puedes, sabes y quieres ocupar el puesto y si eres compatible con la empresa.
Nosotros tenemos que demostrar lo que sabemos, que podemos y queremos el puesto.
BÚSQUEDA DE EMPLEO
Nuevas Tecnologías
Es importante que sepáis dónde buscar, por eso aquí os damos algunas páginas para ayudaros.
· www.infojobs.net
· www.cimo.org/principal.php
· www.laboris.net/
· www.mercadodetrabajo.com
· www.infoempleo.com
· www.todotrabajo.com
· www.contactosdetrabajo.com
Estas páginas las puedes consultar en los ordenadores disponibles en:
Espazo Lab
Avda. A Coruña, 490
(Antiguo Cuartel de Garabolos)
Tfno.: 982 297 361
espazolab@concellodelugo.org
